Werkvermogen & employability

Hoe scoren medewerkers op de ladder van vitaliteit? Onderzoek brengt de inzetbaarheid en het werkvermogen per medewerker in beeld. Het helpt bij bewustwording. Breng knelpunten aan het licht en onderneem gericht actie.

energiek aan het werk

Werkvermogen is de mate waarin een medewerker zowel lichamelijk als geestelijk in staat is het huidige werk te verrichten. Dit wordt beïnvloed door de gezondheid en leefstijl van de medewerker en de (arbeids)omstandigheden.

In onze WAI-Fit dienstverlening bieden wij de Work Ability Index aan binnen een complete vragenlijst. Hierin is aandacht voor de fysieke, mentale en emotionele fitheid, met als doel employability of inzetbaarheid.

Soms wordt dit gevolgd door fysieke metingen en een programma. Elke deelnemer krijgt inzicht in zijn of haar resultaten en een persoonlijke evaluatie.

duurzame inzetbaarheid

Onderzoek naar werkvermogen voorspelt verzuim en arbeidsongeschiktheid binnen de organisatie. Het brengt de productiviteit en inzetbaarheid van medewerkers aan het licht. Nu en in de toekomst. Met de groepsrapportage in de hand wordt een passend vervolgprogramma ingezet. De individuele deelnemer ontvangt handvatten voor verbetering.

7 voordelen van Holland Fit gezondheidsonderzoeken:

  1. professionele organisatie
  2. aantrekkelijke prijsstelling
  3. inclusief groepsrapportage
  4. vervolgprogamma's op maat mogelijk
  5. service en communicatie inbegrepen
  6. combinaties met andere (eigen) testonderdelen
  7. gericht adviesgesprek

Voor meer informatie over healthchecks, PMO's of onze programma's belt u 010 - 280 7080.

 

Werkvermogenonderzoek, WAI, inzetbaarheidsscan, Holland Fit
Contact informatie
Actueel | :
23.06.2017

Tip van de dag

Wist je dat… 15% van de productiviteit in de handel samenhangt met de gezondheid van de medewerkers?
15.06.2017

Succesvolle kick-off Stolt Fit

Na een productieve ochtend zijn de eerste healthcheckdagen al volgepland.

12.06.2017

Te hard werken niet de oorzaak van een burn-out?

Een hoge werkdruk is niet per se de oorzaak van een burn-out.

09.06.2017

Steeds meer werkgevers stimuleren doorwerken

43% initieert maatregelen om langer doorwerken mogelijk te maken.