programma's

Vragen om concrete resultaten wordt steeds normaler binnen de preventie- en arbodienstverlening. Bijna 75% van de medewerkers vindt dat een werkgever hen mag attenderen op hun vitaliteit (GfK Intomart). Wij vinden dit een goede ontwikkeling voor de HR-branche.

waardevolle programma's

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een kernvraag voor steeds meer werkgevers. Holland Fit is graag de businesspartner van organisaties die hiermee aan de slag zijn en gaan. Onze programma’s leveren een aantoonbare bijdrage aan:

  •     bredere invulling secundaire arbeidsvoorwaarden
  •     professionele support van gezondheidsbeleid
  •     hogere participatie en productiviteit van medewerkers

voorbeeld: Schiphol Group

Goed, gezond en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de toekomst. Dat is de invulling die Schiphol Group geeft aan duurzame inzetbaarheid. Dit wordt concreet vertaald in mobiliteit en vitaliteit. In 2014 - 2016 biedt Schiphol Group in samenwerking met Holland Fit het vitaliteitsprogramma ‘Werken is Bewegen’ voor medewerkers. In trajecten van 6 tot 12 maanden begeleiden onze collega's medewerkers van Schiphol Group in het bereiken van hun persoonlijke vitaliteitsdoelstelling.

De video toont de startmetingen van het programma Werken is Bewegen.

Contact informatie
Actueel | :
18.11.2017

Tip van de dag

Wist je dat… 5% van de productkwaliteit in de industrie samenhangt met de gezondheid van de medewerkers?
09.11.2017

Nieuwe privacywetgeving vanaf mei 2018

Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. 

08.11.2017

88% succesvol met persoonlijk vitaliteittraject

Persoonlijke trajecten helpen medewerkers succesvoller te zijn in werk en leven.

07.11.2017

Week van de werkstress

Dit keer ligt de nadruk op ‘technostress’: altijd bereikbaar zijn.