Archief 2014

11.06.2014

ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid

Hoe wilt u de ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid benutten?

Nu de reactietermijn op de conceptregeling verstreken is, kijken we uit naar de definitieve ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid. Deze wordt waarschijnlijk komende zomer in de Staatscourant gepubliceerd.

Een belangrijk uitgangspunt bij duurzame inzetbaarheid is dat de werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben. Bedrijven en instellingen kunnen een adviseur in de arm nemen voor het opstellen van een advies of voor de begeleiding bij de implementatie van een advies.

De regeling richt zich vooral op het vakbekwaam, gezond en gemotiveerd houden van medewerkers in het MKB bedrijf, maar is ook geschikt voor grotere organisaties. 

De subsidie kan bijvoorbeeld ingezet worden voor het maken van een bedrijfs- of organisatiescan of het stimuleren van de in- en externe mobiliteit. De subsidie vanuit het Europees Sociaal Fonds bedraagt 50 procent van de subsidiabele kosten.

Neem voor meer informatie of advies contact op via info@hollandfit.nl of 010 - 280 7080.

Contact informatie
Actueel | :
17.01.2018

Tip van de dag

Wist je dat… 6% van de productkwaliteit in de zorg samenhangt met de betrokkenheid van de medewerkers?
02.01.2018

SCP: we slapen niet minder dan voorheen

Aangenomen werd dat we tegenwoordig minder tijd hebben voor onszelf.

02.01.2018

Staatssecretaris Van Ark zet in op preventie

Arbeidstijdenwet en regels rondom nachtwerk veranderen niet.