Actueel

09.06.2017

Steeds meer werkgevers stimuleren doorwerken

43% initieert maatregelen om langer doorwerken mogelijk te maken.

Het aandeel bedrijven dat maatregelen treft om langer doorwerken mogelijk te maken, stijgt gestaag sinds 2010 van 32 procent naar 43 procent in 2016. Dit blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2016 van TNO.

Het gaat in het bijzonder om taakverlichting en/of aanpassing van het takenpakket. Daarnaast zijn meer organisaties bezig met scholings-, promotie- en loopbaanmogelijkheden voor medewerkers. Maatwerkafspraken tussen werkgever en medewerker over ontwikkeling en opleiding komen ook vaker voor.

Werkgevers geven aan dat het risico op werkdruk toeneemt. In 2016 noemt 48 procent van de organisaties (met 72 procent van de medewerkers in dienst), dit als belangrijk arbeidsrisico. In 2010 was dit nog 41 procent. Tegelijkertijd zeggen werkgevers vaker maatregelen te treffen om psychosociale risico’s te beperken. Het veranderen van het werk, meer regelruimte voor de medewerker of een speciaal aanspreekpunt, zijn voorbeelden daarvan. Ook in (individuele) gesprekken is werkdruk een vaker terugkerend onderwerp.

De toename van het risico op werkdruk hangt deels samen met de stijgende arbeidsproductiviteit (en omzet en winst). Vooral in de commerciële dienstverlening en in de industrie neemt volgens werkgevers de arbeidsproductiviteit sterk toe. In de gezondheidszorg en bij de overheid wordt werkdruk als belangrijk arbeidsrisico beschouwd, en wordt de meeste actie ondernomen om dit tegen te gaan.

Contact informatie
Actueel | :
18.11.2017

Tip van de dag

Wist je dat… 5% van de productkwaliteit in de industrie samenhangt met de gezondheid van de medewerkers?
09.11.2017

Nieuwe privacywetgeving vanaf mei 2018

Per 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. 

08.11.2017

88% succesvol met persoonlijk vitaliteittraject

Persoonlijke trajecten helpen medewerkers succesvoller te zijn in werk en leven.