De favoriete werkgever is een avonturier, gekenmerkt door ondernemerschap en een pioniersmentaliteit.

De waarden 'visionair' en 'zelfstandig' zijn gewaardeerde karaktereigenschappen van de avontuurlijke leider. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 3.000 hoger opgeleide medewerkers door Werken bij Merken. Hoogopgeleiden werken graag bij organisaties die persoonlijke ontwikkeling actief stimuleren. Daarnaast hechten zij waarde aan innovatie en het mogen uiten van eigen visie.

De respondenten vinden het tevens belangrijk dat een organisatie openstaat voor vernieuwing én gedreven is. Er dient ruimte te zijn voor groei van mensen en teams. Samenwerking staat daarbij voorop. De onderzoekers vroegen ook naar het favoriete werkgeverstype. De ‘avontuurlijke werkgever' kreeg 16 procent van de stemmen. De ‘glorieuze werkgever' 14 procent en de ‘ondersteunende werkgever' en de ‘rebelse werkgever' scoorden beiden 13 procent.

Voorkeuren hoger opgeleide medewerkers
Hoger opgeleide medewerkers zoeken een werkgever die bij de groeistrategie vooral de ruimte geeft aan mensen en teams die willen samenwerken. Verder zoekt deze groep vooral een avontuurlijke werkgever die helpt en ondersteunt. Dominante, leidende werkgevers met een perfectionistische inslag hebben de minste voorkeur.