De meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde is uitgesteld loon in de vorm een (hoger) bedrijfspensioen.

Het onderzoek vond plaats in 10 Europese landen. In elk van deze landen staat een (hogere) werkgeversbijdrage tot een aanvullend pensioen bovenaan het verlanglijstje. Slechts 27 procent van de Nederlanders is bereid daadwerkelijk hier loon voor in te leveren. Dat blijkt uit onderzoek van Aon Hewitt onder 7.500 medewerkers.

De Top 10 meest begeerde arbeidsvoorwaarden, met inlevering van een gedeelte van het salaris:

1.    Hogere pensioenbijdrage van de werkgever (49%).
2.    Grotere financiële bescherming in het geval van ziekte of letsel (35%).
3.    Spaarplan voor specifieke uitgaven (huis, auto, schoolkosten) (26%).
4.    Mogelijkheid tot langdurig verlof, onbetaald of gedeeltelijk betaald (26%).
5.    Een opleiding naar keuze (23%).
6.    Kinderopvang (18%).
7.    Alternatieve gezondheidszorg (15%).
8.    Extra vakantiedagen (13%).
9.    Een schoonmaak- en strijkdienst thuis (10%).
10.  Een mobiele telefoon van de zaak (9%).

Vooral medewerkers met een prille carrière geven de voorkeur aan een alternatieve beloning. Zij prefereren langdurig verlof, pensioenbijdrage, kinderopvang of spaarplan. In de onderwijsbranche is verlof voor langere tijd het minst gewenst, bij juristen het meest.

“Het feit dat mensen bereid zijn hun salaris van nu in te leveren voor meer financiële zekerheid in de toekomst is absoluut een omslagpunt,” zegt Mart Vreven, manager van het Pension Expertise Center bij Aon Hewitt. “De verhoging van de pensioenleeftijd en de gevolgen van de financiële crisis voor de pensioenfondsen heeft de aandacht van medewerkers geleid naar het creëren van financiële zekerheid op lange termijn. Ondanks de protesten in Frankrijk en Griekenland wijst het onderzoek uit dat een groeiend aantal medewerkers begrijpt dat er veranderingen nodig zijn om hun toekomstige financiële situatie zeker te stellen. Het invoeren van een flexibel secundaire arbeidsvoorwaardenpakket kan niet alleen helpen om goed personeel vast te houden en nieuw personeel aan te trekken, het kan ook nog eens kosten besparen.”

Bron: Aon