De vergrijzing veroorzaakt de komende jaren structurele krapte op de arbeidsmarkt.

Komt er een einde aan arbeidsduurverkorting? Is uw organisatie al voorbereid op de vergrijzing?

Komende jaren zijn er steeds minder mensen in de leeftijdscategorie van 15-35 jaar (ontgroening) en steeds meer mensen in de leeftijdscategorie van 45 tot 65 jaar (vergrijzing). Om een personeelstekort te voorkomen dient de vergrijzing te worden aangepakt.

De term ADV krijgt straks misschien een heel andere betekenis: medewerkers hebben dan arbeidsduurverlengingsdagen in plaats van arbeidsduurverkortingsdagen (ADV-dagen). Meer uren werken is wellicht een oplossing, bijvoorbeeld een standaard fulltime werkweek van veertig uur. Of misschien krijgt het personeel minder feestdagen doorbetaald. Dat heeft wel invloed op cao-bepalingen en arbeidsvoorwaarden.

Uiteraard kunnen deze arbeidsvoorwaarden niet op eigen houtje wijzigen: goede afspraken met vakbond en ondernemingsraad zijn noodzakelijk. Als uw mensen meer en langer moeten werken, moeten ze ook gezond en vitaal blijven. Denk alvast na over leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Bron: HR Rendement