Een arbeidsvoorwaardenbeleid met betrekking tot participatie, productiviteit en vitaliteit wordt aanbevolen.

Dit stelt werkgeversvereniging AWVN bij de presentatie van de Arbeidsvoorwaardennota 2011: 'Een stille revolutie'. Het komende jaar spelen vanwege de vergrijzing met name pensioen en duurzame inzetbaarheid een grote rol. Volgens Hans van der Steen (AWVN) zal daarnaast de verhouding tussen werkgever en medewerker aangrijpend veranderen.

Van der Steen voorspelt dat medewerkers over tien jaar medeondernemers zijn. Werkgevers zijn straks mensgerichte organisatoren die faciliteren en de juiste context creëren. Een andere benadering jegens medewerkers is gewenst. Door focus op duurzame inzetbaarheid kunnen werkgevers zichtbare middelen inzetten om deze minder zichtbare ontwikkeling vorm te geven. 

Tegenover de gevraagde ruimte en autonomie van medewerkers staat dat er meer verantwoordelijkheid van hen verwacht mag worden. AWVN legt in de Arbeidsvoorwaardennota 2011 de nadruk op veranderende arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Zij adviseren in onderhandelingen 'productiviteit' te accentueren.