Werkgeversorganisaties willen dat de vakantiedagenwet niet voor 1 januari 2012 wordt ingevoerd.

Het kabinet wil het opsparen van vakantiedagen aan banden leggen. Een wetsvoorstel, waarin staat dat medewerkers hun wettelijke vakantiedagen maximaal anderhalf jaar kunnen opsparen in plaats van vijf jaar, is al door de Tweede Kamer goedgekeurd.

Werkgeversorganisaties willen dat de vakantiedagenwet niet voor 1 januari 2012 wordt ingevoerd. Het wetsvoorstel is door de Tweede Kamer goedgekeurd, maar VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat er hier en daar nog wat aan schort.

In het voorstel staat dat medewerkers hun wettelijke vakantiedagen maximaal anderhalf jaar kunnen opsparen in plaats van de huidige vijf jaar. Dat vergt aanpassingen op organisatieniveau en werkgevers hebben meer tijd nodig zich daar op voor te bereiden, aldus de werkgeversorganisaties. Daarnaast is het vrijwel niet te doen twee systemen in een kalenderjaar te hanteren.

De vakantiedagenwet is bedoeld om medewerkers te stimuleren regelmatig verlof te nemen. Dat is volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) goed voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Het nieuwe voorstel behelst ook dat zieke medewerkers evenveel wettelijke vakantiedagen opbouwen als gezonde medewerkers. Voor bovenwettelijke vakantiedagen (meer dan twintig bij volledig dienstverband) geldt wel een verjaringstermijn van vijf jaar.

In 2001 werd de verjaringstermijn van vakantiedagen nog verlengd van twee naar vijf jaar. Sindsdien zijn diverse maatregelen getroffen om werk en zorg beter te kunnen combineren, zoals het kort- en langdurend zorgverlof, verlenging van het ouderschapsverlof en de levensloopregeling.