Werkgeversverenigingen en vakbonden stellen gezamenlijk manifest op.

Werkgeversvereniging AWVN, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie trekken samen op om hun doelen te bereiken. In het manifest 'Naar nieuwe arbeidsverhoudingen' staat hoe het de komende jaren gesteld zou moeten zijn met arbeidsverhoudingen en -voorwaarden. De kern is dat werkgevers en medewerks gezamenlijk investeren in kennis, gezondheid en inzetbaarheid. De bedoeling is dat het manifest wordt ingezet bij CAO-onderhandelingen. 

Met de samenwerking kan er in CAO-onderhandelingen gekeken worden naar overeenkomstige belangen in plaats van naar de verschillen. Werkgevers en medewerkers zijn samen verantwoordelijk voor het investeren in ontwikkeling van vakmanschap.

De gezamenlijke publicatie toont volgens Hans van der Steen (AWVN) aan hoezeer de verhoudingen stilletjes zijn veranderd in de afgelopen jaren. ‘Af en toe zal hier en daar aan een onderhandelingstafel nog best eens een schermutseling plaatsvinden. Maar de basishouding is steeds nadrukkelijk om gezamenlijke belangen te dienen in ieders voordeel. Dat er gedeelde problemen zijn die gezamenlijk kunnen worden opgelost.’

Als voorbeeld noemde de werkgeversvoorman het thema vitaliteit van medewerkers. ‘Werkgevers hebben belang bij gezonde, goed inzetbare werknemers die met plezier werken en dat tot op hogere leeftijd willen blijven doen. Medewerkers en dus hun vakbonden hebben per definitie belang bij een goede gezondheid – toelichting overbodig. Het ligt zo voor de hand, maar toch onderkennen beide kanten dit pas de afgelopen jaren als een gedeeld belang om samen te investeren in gezondheidsbeleid.’

Volgens Van der Steen zullen de onderliggende trends van de veranderende arbeidsverhoudingen, met als belangrijkste de opkomst van duurzame inzetbaarheid, de komende jaren sterk doorzetten. ‘Dat zie je als je kijkt naar de uitkomsten van de cao’s in de afgelopen jaren’.

Lees het manifest 'Naar nieuwe arbeidsverhoudingen'.

Bron: AWVN