De uniformering van het loonbegrip gaat gepaard met verhoging van het werkkostenforfait.

Het nieuwe kabinet zet de uniformering van het loonbegrip weer op de agenda. Het doel van dit wetsvoorstel is vereenvoudiging van de loonheffingen en loonadministratie en verlaging van de werkgeverslasten. De hoogte van het werkkostenforfait, de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling, stijgt met de invoering van het uniform loonbegrip (opnieuw) van 1,4 naar 1,5 procent.

Het uniforme loonbegrip moet niet alleen leiden tot lagere werkgeverslasten en een begrijpelijker loonstrookje; met de invoering van het loonbegrip gaat ook het forfait van de werkkostenregeling omhoog. Dat staat in de tweede Nota van wijziging bij de Wet uniformering loonbegrip. Het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip ligt nu nog ter goedkeuring bij de Tweede Kamer.

De verhoging van de forfaitaire ruimte is het gevolg van de wijzigingen in de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW). Nu is het nog zo dat de medewerker de ZVW-bijdrage betaalt en deze van de werkgever vergoed krijgt. Over die vergoeding betaalt de werknemer nog wel loonbelasting/premie volksverzekeringen omdat die vergoeding belast loon vormt. Maar met de uniformering van het loonbegrip zal de werknemersbijdrage ZVW van de loonstrook verdwijnen en draagt de werkgever deze premie – buiten het salaris om – af aan de Belastingdienst.

De ZVW-premie blijft dus wel bestaan, maar zal niet op het loonstrookje staan. Door deze wijziging is de totale fiscale loonsom van de organisatie lager en zou de vrije ruimte van uw organisatie in de werkkostenregeling dus ook lager uitvallen. Ter compensatie verhoogt de overheid het forfait daarom met 0,1 procentpunt.

Bron: Rendement