Organisaties bemerken dat de markt zich structureel herstelt.

Bestond het HR-beleid voorgaande jaren nog uit inkrimping, ontslag en de gevolgen van de crisis; vanaf heden staat het  ‘binden van medewerkers’ op de agenda.

In opdracht van TNS NIPO ondervroeg Tempo-Team HR-managers uit diverse branches. Hieruit kwam onder andere de uitdaging om medewerkers te binden aan de organisatie naar voren. Daarnaast blijkt dat er meer nadruk op werving en selectie komt te liggen. Het doel is, met het oog op de verwachte arbeidskrapte, goed personeel te behouden. Van HR-professionals wordt verwacht dat zij snel schakelen tussen korte en lange termijndoelstellingen, aldus het onderzoek.