Ondanks bezuinigingen zijn werkgevers niet van plan te snijden in de gezondheidsuitgaven.

De reden hiervoor is om talent aan te kunnen blijven trekken en behouden. Organisaties zijn zich er ook van bewust dat een gezond personeelsbestand productiever is. Om toch te bezuinigen focussen ze zich voornamelijk op maatregelen die niet direct impact hebben op de medewerkers, zoals onderhandelingen met verzekeraars.

In Nederland accepteert men de kosten van gezondheidszorg en aan gezondheid gerelateerde arbeidsvoorwaarden wanneer er sprake is van stijging van productiviteit. Ten opzichte van Europese gemiddelden scoort Nederland hoog op integraal gezondheidsmanagement. Vooral het vroegtijdig signaleren van medewerkers die dreigen uit te vallen – en dus de productiviteit negatief beïnvloeden – staat hoog op de agenda van Nederlandse organisaties.

Dit blijkt uit onderzoek van Mercer in 14 Europese landen onder 556 werkgevers. Bij kosten van gezondheidszorg en aan gezondheid gerelateerde arbeidsvoorwaarden die werkgevers dragen valt te denken aan een bijdrage van de werkgever in de kosten voor de (collectieve) zorgverzekering, loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, een bijdrage voor het lidmaatschap van een sportschool of het ondersteunen van gezondheidsprogramma’s.

De kosten van gezondheidszorg en aan gezondheid gerelateerde arbeidsvoorwaarden die werkgevers dragen zijn in Nederland in 2010 met 3,7 procent gestegen. Over heel Europa gezien was de gemiddelde stijging 3,3 procent. In de Verenigde Staten stegen de kosten per medewerker met 6,9 procent. Zoals eerder vermeld bleef indexering bij Holland Fit uit.