Welke vaardigheden zijn over vijf jaar vereist?

Waarschijnlijk zien de huidige banen er over vijf jaar anders uit. Ook wanneer de functie hetzelfde blijft. Dat vraagt een proactieve houding van medewerkers wanneer het om training en ontwikkeling gaat.

Hays ondervroeg 500 medewerkers naar de verwachte eisen aan hun baan over vijf jaar. Bijna zes van de tien vermoeden dat de functie-eisen op dit moment al aan het veranderen zijn. Iets minder dan de helft vreest dat de huidige capaciteiten over vijf jaar niet meer voldoende zijn.

De helft van de ondervraagden vindt het eigen verantwoordelijkheid om vaardigheden op (toekomstig) peil te houden. 4 op de 10 geeft direct toe nu niets te doen aan dergelijke ontwikkeling. Degenen die zich wel (willen) ontwikkelen doen dit veelal via vakbladen en seminars. Slechts een derde is daadwerkelijk actief met cursus en training ter verbetering van de vaardigheden.

Ook werkgevers weten niet precies wat te verwachten van toekomstige functies. Medewerkers zullen zelf aan de slag moeten wat ontwikkeling betreft. Overigens wordt opleiding en training door veel organisaties vergoed. Desondanks klaagt  61 procent van de ondervraagden dat de werkgever niet voldoende investeert.