Welke kant gaat het op met de arbeidsvoorwaarden die organisaties hun medewerkers bieden?

Veranderen de arbeidsvoorwaarden met het economische klimaat of met de verwachte krapte op de arbeidsmarkt? Mercer en Centraal Beheer vroegen circa 1.200 werkgevers: ‘Wat speelt er op dit moment op arbeidsvoorwaardengebied?’ en bundelden de antwoorden.

Recessie en ontslagvergoeding
De economische recessie heeft niet geleid tot versobering van de arbeidsvoorwaarden. Wel is bij ruim een derde van de organisaties werkgelegenheid verloren gegaan, maar men verwacht dat deze plaatsen geheel of gedeeltelijk terugkomen. De respondenten zijn het eens met de ontslagvergoeding maar zien graag dat er rekening word gehouden met opleidingsinspanningen. Of dat deze enkel wordt uitgekeerd bij verwijtbare schuld.

Levensfasebewuste voorwaarden
Veel organisaties zijn zich bewust van de naderende krapte op de arbeidsmarkt. Zij proberen de arbeidsvoorwaarden (beter) te laten aansluiten op de levensfases van de medewerkers, en ook op de individuele interesses, functie- en kennisprofielen. Een derde van de respondenten heeft nog geen concrete plannen hiervoor.

Mantelzorg en verzuim
De meeste werkgevers vinden dat mantelzorg geen specifieke aandacht nodig heeft. Dit terwijl daar veel sluimerend verzuim in verscholen is. Het gevaar van overbelasting ligt op de loer. Veel organisaties zijn echter van mening dat de huidige verlofmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden voldoende toereikend zijn. Ondanks dit is het merendeel in voorkomende gevallen redelijk soepel als het om tijdelijk verzuim vanwege mantelzorg gaat. Verborgen verzuim (een ziekmelding) om die reden wordt strenger behandeld.

Pensioenlasten
Tot slot vindt meer dan de helft dat beheersing van de pensioenslasten de prioriteit heeft. Om het huidige pensioenstelsel toekomstbestendig te houden wil men graag een verplichte basispensioenregeling voor alle medewerkers tot een bepaald inkomen, in combinatie met de mogelijkheid tot vrijwillig extra sparen.

Bron: Mercer