Slechts 30 procent geeft aan te willen profiteren van de sterker wordende positie op de arbeidsmarkt.

Vrijwel de helft van de medewerkers is zich niet bewust van deze potentie. Organisaties zijn nog niet bang voor een mogelijke talentenoorlog. Bijna 80 procent van de werkgevers denkt niet dat de medewerkers overstappen naar een andere organisatie.

Ruim 60 procent van deze groep verwacht wel dat er meer onderhandeld wordt over salaris en arbeidsvoorwaarden. Ruim twee derde van de ondervraagden geeft aan geen extra maatregelen te hebben getroffen om medewerkers aan de organisatie te binden.

Ondanks dat bedrijven niet vrezen voor de uitstroom van medewerkers, wil bijna driekwart de talenten van de medewerkers wel in kaart brengen. 20 procent heeft dit reeds gerealiseerd. Ruim twee derde heeft het aantrekken van nieuw talent hoog op de agenda staan. Dit blijkt uit onderzoek van ISBW.