Overheid zet financiële prikkels in om langer werken aantrekkelijk te maken.

Minister Kamp (min. SZW) presenteerde onlangs het ‘Vitaliteitspakket’ aan de Tweede Kamer. Het Vitaliteitspakket, een uitwerking van maatregelen om duurzame inzetbaarheid te stimuleren, is toegespitst op gezondheid, scholing en arbeidsmobiliteit.

Beloning voor werkgevers en medewerkers
Om langer werken aantrekkelijk te maken zet de overheid financiële prikkels in richting gevoelige doelgroepen. Dit geldt vooral voor de lagere inkomens en de huidige uittreders. Voor werkgevers ligt mogelijk een werkbonus in het verschiet. Een beloningssysteem bij het aannemen van 55-plussers of oudere uitkeringsgerechtigden, waardoor de arbeidsmobiliteit vergroot wordt.

Het kabinet stimuleert scholing door de drempel voor de fiscale aftrek van scholingsuitgaven te verlagen. De introductie van een spaarregeling stimuleert van-werk-naar-werk (VWNW) transities. Dit helpt het vormen van een financiële buffer, waarmee perioden van inkomensachteruitgang worden gefinancierd. Daarnaast voert het kabinet een overgangsregeling in voor de levensloopregeling.

Gezondheid en arbeidsomstandigheden
Het kabinet wil werken aan een groeiend bewustzijn bij burgers, instellingen en organisaties over het belang van gezondheid. Ruim 40 procent van de mensen ouder dan 50 jaar die voortijdig stopt met werken doet dat vanwege een minder goede gezondheid en een ongezonde leefstijl. Nog eens 16 procent van deze groep stopt voortijdig met werken vanwege slechte arbeidsomstandigheden.

Vitaliteitspakket
Met het Vitaliteitspakket roept het kabinet werkenden en werkgevers op actief werk te maken van duurzame inzetbaarheid en niet wachten tot problemen zich voordoen. De aanjaagfunctie van werknemers- en werkgeversorganisaties is daarbij onmisbaar. In combinatie met het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport wordt een actieplan genaamd ‘Gezond bedrijf’ opgesteld.

Voor meer informatie leest u de brief 'Vitaliteitspakket' van minister Kamp.