De verlanglijstjes met employee benefits verschillen per leeftijdscategorie.

Zo voelen jongere medewerkers zich het meest aangetrokken tot lidmaatschap van een sportinstelling. Daarnaast geeft deze categorie voorkeur aan ontwikkeling- en talentmanagementprogramma’s. In de groep 25 tot 34-jarigen zijn bonussen het meest gewild. Een positieve bedrijfscultuur wordt geprefereerd door 35 tot 44-jarigen. Medewerkers van middelbare leeftijd vinden flexibel werken het meest aantrekkelijk. De categorie vanaf 55 jaar heeft het liefst een goede verzekering.

Overeenkomsten in de verschillende leeftijdscategorieën zijn een goede reputatie van de organisatie en een prettige werkcultuur. Dit blijkt uit een Brits onderzoek onder 2.000 medewerkers. Het onderzoekende consultancybureau adviseert bij een uiteenlopend medewerkersbestand een arbeidsvoorwaardenprogramma met voor ieder wat wils.