Niet 'minder werken' maar 'begrip vanuit de werkgever' blijkt een belangrijke factor voor tevredenheid.

Ruim 190.000 medewerkers uit 300 organisaties werken mee aan het onderzoek van Effectory. Het geheim van de beste werkgevers bleek 'een beetje begrip tonen' te zijn. 

De respondenten werd gevraagd naar de werkzaamheden, arbeidsomstandigheden, collega's, leidinggevenden, beloning en ontwikkelingsmogelijkheden. De balans tussen werk en privé wordt beoordeeld met een 6.9. Medewerkers van 'de beste werkgevers' krijgen meer persoonlijke aandacht van de leidinggevenden vergeleken met andere organisaties. Dat heeft een positief effect op de beoordeling van de werk-privé balans. 

Leidinggevenden die regelmatig in gesprek gaan met de medewerkers bouwen goed contact op. Er ontstaat wederzijds begrip, waarin flexibiliteit vanuit de werkgever naar voren komt. Hier plukt deze zelf ook de vruchten van: door het tonen van de beste bedoelingen ontstaat loyaliteit. "Vaak compenseren gehoorde medewerkers verzuimde uren uit zichzelf. De wil om iets terug te doen is groot. Meestal wordt niet minder gewerkt, in tegendeel", aldus Guido Heezen van HR trendwatcher.