'De prijs voor modern werkgeverschap' wordt begin 2012 voor het eerst uitgereikt.

Werkgeversvereniging AWVN introduceert deze prijs als opvolger van de innovatietrofee. Succesvolle organisaties die zich onderscheiden door modern en vooruitstrevend personeelsbeleid komen in aanmerking voor de prijs. 

Volgens directeur Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid bij AWVN, was het concept van de innovatietrofee inmiddels te smal. ‘We hebben fantastische organisaties in de schijnwerpers gezet, maar het begrip innovatie alleen dekt de lading niet meer. Sociale innovatie was lang de term waarmee vooruitgang en productiviteitsgroei werd aangeduid. Wij denken dat in de post-crisis-economie de toon zal worden gezet door organisaties die op alle terreinen duurzaam opereren. Dus niet alleen op milieugebied, maar ook op het gebied van arbeidsverhoudingen en werkgeverschap. Modern werkgeverschap betekent duurzame arbeidsverhoudingen. Dat staat voor gedeelde belangen tussen werkgever en medewerkers.’

Eind november worden de kandidaten gepresenteerd.