Het CBS verwacht dat in 2020 één op de vijf Nederlanders 65 jaar of ouder is. In 2050 zal die verhouding één op vier zijn. De maatschappelijke gevolgen hiervan zijn inmiddels bekend.

Werkgevers dienen rekening te houden met het fysiek, mentaal en sociaal welbevinden van de medewerkers. Collega’s van 50 jaar en ouder behoeven extra opleiding en ontwikkeling ten bate van de inzetbaarheid. Werkgevers pakken dit langzaamaan op, blijkt uit een onderzoek van Pensioen Advies. 

Van de 400 vorig jaar afgesloten cao’s bevat 45 procent afspraken om meer concurrerend en resultaatgericht te werken. 30 procent heeft een levensfasebewust personeelsbeleid opgenomen.

Demotie lijkt echter nog altijd een taboe te zijn binnen de loopbaanontwikkeling en het arbeidsvoorwaardenbeleid. Een stapje terug doen - wat fysieke en mentale belasting en salaris betreft - is vooralsnog niet populair. Wellicht brengt de aanstaande vitaliteitsregeling (2013) hier verandering in.