Een Amerikaans ICT-bedrijf geeft aandelenopties aan gezonde medewerkers.

Het bedrijf introduceert een innovatieve aanpak om de gezondheid van medewerkers te bevorderen. Het welzijnsprogramma stimuleert de medewerkers actief te werken aan vitaliteit. Ook familieleden mogen hieraan deelnemen. Op basis van de geleverde prestaties ontvangen de medewerkers aandelenopties.

Het ICT-bedrijf is een van de eersten in Amerika dat verbetering van gezondheid proactief linkt aan directe financiële prikkels. Het aangeboden programma bestaat uit onderzoek, training en coaching op individuele basis. Tevens worden onderlinge competities en groepsondersteuning georganiseerd.

De algemeen directeur van het ICT-bedrijf begrijpt het belang van gezonde medewerkers binnen de organisatie. Het bedrijf koos voor het aandelenoptie-programma om zo meer te bieden dan enkel de individuele gezondheidsvoordelen.