In het selectieproces van werkgevers wordt relatief veel waarde gehecht aan ‘extravert zijn’.

Dit bemerkte Rudger Kappe terwijl hij studenten volgde tot aan de start van hun carrière. In zijn proefschrift toont hij dat extraverte kandidaten niet persé succesvol zijn.

Kappe: “Ik ontdekte dat extraverten over het algemeen een hoger startsalaris krijgen, maar zij doen het niet beter in hun loopbaan. Werkgevers verliezen dus potentieel goede medewerker door zich veel te richten op extraverten.”

Kappe onderzocht de successen van studenten in relatie tot karaktereigenschappen. Ja, intelligentie speelt een rol bij succes, maar karaktertrekken als doorzettings- en organisatievermogen zijn vijf maal zo belangrijk. Motivatie blijkt twee maal zo belangrijk als intelligentie.

Op basis van zijn onderzoek adviseert Kappe onderwijsinstellingen om de persoonlijkheid en motivatie van studenten in kaart te brengen. “Niet om op basis van persoonlijkheid studenten te selecteren of om vervolgens in iemands karakter te wroeten, maar wel om vaardigheden te ontwikkelen die aan die karaktereigenschappen gerelateerd zijn", aldus de promovendus.

"Daarmee vergroot je de kans op studiesucces. De tijd dat alle studenten dezelfde begeleiding krijgen is wat mij betreft voorbij. Op basis van iemands profiel kunnen opleidingen specifieke interventies ontwikkelen en inzetten.” Uiteindelijk plukken werkgevers hier de vruchten van.