Goede referenties zijn doorslaggevend, maar niet het enige dat telt.

Een overgroot deel van de Nederlandse managers (87 procent) controleert de referenties van sollicitanten, ondanks eventuele goede kwalifitcaties.

Een goede kwalificatie staat niet direct garant voor een baan. De leefwijze van een sollicitant kan bepalend zijn voor de selectieprocedure. Naast de zakelijke netwerken wordt ook de sociale omgeving nagetrokken. Van de respondenten geeft 36 procent aan een sollicitant niet aan te nemen als er (online) negatieve of beschamende informatie te vinden is.

Het onderzoek is verricht door Accountemps onder 2.500 managers in elf landen. Nederland scoort het hoogst op het nagaan van referenties en het controleren van netwerken.