Wat wil jij later worden?

08-02-2012 door Karlijn

Menigeen kijkt met veel plezier terug op zijn studententijd. Veel feestjes, lange weekenden en veel quality time met vrienden. En studeren? Dat was bijzaak. Ondanks dat ik alweer vijf jaar geleden ben afgestudeerd, blijf ik toch een bepaalde ontwikkeldrang voelen. Of dit nu is binnen klantprojecten, in het werk, tijdens een vervolgcursus of tijdens mijn wekelijkse volleybaltraining. Ik wil nieuwe dingen leren en uitgedaagd worden.

Ontwikkelen, zelfontplooiing en blijven leren. Persoonlijke ontwikkeling is een essentieel onderdeel van duurzame inzetbaarheid. De verschuiving van baan- naar werkzekerheid is duidelijk zichtbaar. Voorheen was scholing binnen het werk vooral gericht op het creëren van een doorgaans levenslange band tussen werkgever en medewerker. Tegenwoordig draagt scholing en loopbaansupport bij om medewerkers te motiveren zich te blijven ontwikkelen en breed inzetbaar te zijn. Medewerkers en werkgevers hebben hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Op dit moment ben ik als adviseur actief bij een aantal inzetbaarheidstrajecten. Scholing is een HR-instrument dat hierin een belangrijk rol speelt. Onlangs vertelde een manager mij dat hij regelmatig zijn medewerkers de vraag stelt: ‘Wat wil je later worden?’ Dat is volgens mij de vraag die je als medewerker (en organisatie) jezelf regelmatig moet stellen. Of je nu 25, 45 of 65 jaar oud bent. Blijf je leven lang leren. En ik? Ik ga eens goed nadenken over mijn volgende cursus of studieproject!  

Daar is hij dan eindelijk

03-02-2012 door Philip

De winter dit jaar lijkt meer op een uit de hand gelopen herfst, waarin wind en water vrij spel hebben en ijs- en sneeuwpret lijken te ontbreken. Tot voor kort althans. Toen Gerrit Hiemstra dan toch met het ‘goede’ nieuws kwam. “Nederland het gaat vriezen!” Meteen heb ik de schaatsen uit het vet gehaald. Gedachten over een mogelijke Elfstedentocht kwamen boven.

Niet iedereen blijkt het met mij eens. Zelden is een weerbericht zo controversieel. Vooral OV-gebruikers vrezen het ergste. Chaos op het spoor, extra reistijd en lang koukleumen op het station. “Niets leuks aan!” en ik als mede OV-gebruiker kan het weten.

Wat extra weerstand is dan niet mis. Maar wat helpt nu precies? Net zo omstreden als het weerbericht zijn misschien wel de gestelde gezondheidsclaims rond verschillende producten. Bijna maandelijks wordt wel een stuk gepubliceerd dat melk nadelige gevolgen heeft voor de gezondheid. Maar net zo vaak komen onderzoeken voorbij die juist de positieve effecten benadrukken. Wel vitaminepillen slikken, of toch niet? Als consument tast je soms net zo in het duister als met problemen op het spoor, wanneer de NS zuinig is met de informatie.  

Gelukkig valt het in Nederland meestal wel mee wat de kou betreft en weten we velen wel (in grote lijnen)  wat goed voor jezelf is of niet. Vooral focussen op de leuke dingen die de kou met zich brengt, dat is wat ik ga doen.

Healthcheck?

26-01-2012 door Bastiaan

Voordat ik me periodiek op mijn weblog stort, zoek ik naar een actueel onderwerp, met enige toegevoegde waarde. Healthchecks. Dat wordt het. Waarom vraagt u zich wellicht af? Enerzijds door mijn inzet tijdens gezondheidsonderzoeken bij klanten. Anderzijds door de actualiteit. Een merendeel van de Nederlandse beroepsbevolking ervaart het te druk te hebben. Lange werkweken en stelselmatig overwerk dragen daar aan bij. Hoe belastbaar en inzetbaar zijn we straks nog?

Voor de werkgever staat een duidelijke taak te wachten. Preventief aandacht besteden aan de vitaliteit en gezondheid van medewerkers. Ziekteverzuim kan potentieel worden tegen gegaan door gezondheidsrisico’s tijdig in kaart te brengen. Dit kan bijvoorbeeld met een healthcheck of Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Hoe hoog scoren wij als organisatie op de vitaliteitladder? Waar liggen de verbeterpunten? Een gezondheidsonderzoek kan als opstap voor verdere beleidsvoering dienen. De bewustwording die bij deelnemers wordt gecreëerd geeft vaak handvatten voor verbetering.

Of ik u in voorgaande alinea's heb weten te prikkelen is de vraag. Het onderwerp vraagt eigenlijk meer tekst en uitleg. Graag maak ik deze pagina dan ook samen met u af in een oriënterend gesprek. Een brainstorm over uitdagingen, wensen en behoeften op gezondheidsgebied, gecombineerd met onze ervaring leidt wellicht tot een nieuw hoofdstuk. Ja, graag? Stuur mij een bericht via b.been@hollandfit.nl of bel 010 - 280 7080.