PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK
Gezondheidsonderzoeken voor werkend Nederland
Hoe kan je medewerkers effectief helpen met hun vitaliteit? Door de inzet van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), Health Check of arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) zorg je als organisatie voor inzicht en bewustwording. Vanuit dit vertrekpunt gaan wij samen met organisaties aan de slag om medewerkers te activeren.
PMO PROGRAMMA
Hoe kan je medewerkers effectief helpen met hun vitaliteit? Door de inzet van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), Health Check of arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) zorg je als organisatie voor inzicht en bewustwording. Vanuit dit vertrekpunt gaan wij samen met organisaties aan de slag om medewerkers te activeren.
Wellbeing Portaal
Bewezen effectief
"Onderzoeken tonen aan dat medewerkers productiever zijn, meer werkplezier ervaren en tevredener zijn bij organisaties die zichtbaar investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Een essentie die bijdraagt aan aantrekkelijk werkgeverschap en well-being!
Meertalig en in te vullen vanaf ieder apparaat
Partner met een bewezen effectieve aanpak
Ondersteunt, faciliteert en ontzorgt op ieder niveau
Groepsrapportage
Analyse en advies met effectieve opvolging via dashboard PowerBI
Volledig rapport met persoonlijk advies, handvatten en tips
Vitaliteitsadviseurs
GEVALIDEERDE ONLINE SCAN
Fysieke metingen op bedrijfslocatie
Basis & aanvullende metingen
De online scan aangevuld met fysieke metingen zorgt voor de meeste impact. Aanbevolen basismetingen zijn BMI, taille lengte ratio, vetpercentage, bloeddruk, cholesterol- en glucosemeting en risicobepaling hart- en vaatziekten. Aanvullende metingen zijn mogelijk op basis van de behoeftes en risico's van de doelgroep.
Opvolging en borging
Opvolging versterkt de kans op het structureel aanpassen van gedrag. Na 12 weken is er contact met de deelnemers gericht op het versterken van aangepast vitaal gedrag. Een fysiek opvolgmoment behoort tot de mogelijkheden.
RAPPORTAGE & ADVIES
Iedere rapportage geeft inzicht en advies op organisatie-, team- en individueel niveau. De analyse omvat een advies met vervolginterventies. De medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport op maat.
Resultaten inclusief een aantal benchmarks worden desgewenst gesegmenteerd naar bijvoorbeeld functiegroep, afdeling of standplaats. Daarnaast zijn alle data in een online dashboard (PowerBI) beschikbaar. Het project wordt geëvalueerd en indien gewenst gepresenteerd.
Kees van Malssen (Lipid Scientist) vertelt waarom Unilever heeft gekozen voor HollandFit als vitaliteitspartner voor het uitvoeren van de health checks. Bekijk de volledige video in de digitale brochure.
Om de grootste impact te maken op het gebied van duurzame inzetbaarheid kies je voor een PMO als 0-meting voor een meerjarig vitaliteitsprogramma. In dit vitaliteitsprogramma is ook het wellbeing platform MOOV inbegrepen. Dit platform biedt een centrale plek waar alle activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit kunnen worden geborgd, in de huisstijl van jouw eigen organisatie.
MOOV zorgt voor een gestroomlijnde overgang van de PMO-resultaten naar daadwerkelijke activatie. Medewerkers worden geïnspireerd en gemotiveerd om te duiken in de belangrijkste thema's gerelateerd aan hun gezondheid en welzijn op basis van een samengestelde vitaliteitskalender.
Onze vitaliteitsadviseurs, de experts achter de health checks, zijn beschikbaar op het platform om ondersteuning te bieden door middel van online coaching. Hierdoor heeft de medewerker na het PMO de gelegenheid om vragen te stellen aan de persoon met wie hij of zij de gezondheidscheck heeft ondergaan.
Om de grootste impact te maken op het gebied van duurzame inzetbaarheid kies je voor een PMO als 0-meting voor een meerjarig vitaliteitsprogramma. In dit vitaliteitsprogramma is ook het wellbeing platform MOOV inbegrepen. Dit platform biedt een centrale plek waar alle activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit kunnen worden geborgd, in de huisstijl van jouw eigen organisatie.
MOOV zorgt voor een gestroomlijnde overgang van de PMO-resultaten naar daadwerkelijke activatie. Medewerkers worden geïnspireerd en gemotiveerd om te duiken in de belangrijkste thema's gerelateerd aan hun gezondheid en welzijn op basis van een samengestelde vitaliteitskalender.
Onze vitaliteitsadviseurs, de experts achter de health checks, zijn beschikbaar op het platform om ondersteuning te bieden door middel van online coaching. Hierdoor heeft de medewerker na het PMO de gelegenheid om vragen te stellen aan de persoon met wie hij of zij de gezondheidscheck heeft ondergaan.
MAAK EEN VERVOLGSTAP
Offerte aanvragen
Offerte aanvragen
Het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO), nu vaak aangeduid als 'healthcheck, wordt vaak door werkgevers aangeboden aan hun medewerkers als een preventief gezondheidsonderzoek. Het hoofddoel van dit onderzoek is het identificeren en verminderen van gezondheidsrisico's die verband houden met het werk en de werkomgeving van de medewerkers.
Ja, de Arbowet verplicht werkgevers om een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) of PAGO aan te bieden aan hun werknemers. Dit is bedoeld om beroepsziekten te voorkomen en vroegtijdig te signaleren.
PAGO staat voor Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek. Het is een medische check-up die werkgevers aan werknemers aanbieden om hun gezondheid in relatie tot de risico's in hun werkomgeving te monitoren.
Ja, volgens de Arbowet zijn werkgevers verplicht om werknemers Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO) of een PMO aan te bieden. Het is bedoeld om beroepsziekten en -risico's vroegtijdig op te sporen.
Het Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) en het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) zijn beide medische check-ups die aangeboden worden aan werknemers. Ze hebben veel gemeen, maar er zijn enkele verschillen:
Het PAGO richt zich specifiek op de opsporing van beroepsziekten en -risico's, gerelateerd aan de specifieke werkzaamheden van een werknemer.
Het PMO heeft een breder doel en richt zich op de algehele gezondheid van werknemers, waarbij ook aandacht is voor leefstijl en welzijn.
In het PAGO wordt vooral gekeken naar de gezondheidsrisico's die samenhangen met het werk van de werknemer.
Het PMO is een breder gezondheidsonderzoek en bevat naast de werkgerelateerde gezondheidsrisico's ook leefstijl- en gezondheidsaspecten die breder zijn dan alleen het werk.
In de praktijk worden de termen PAGO en PMO vaak door elkaar gebruikt. Echter, sinds 2014 heeft de Arbowet de term PAGO vervangen door PMO om de bredere insteek van het onderzoek te benadrukken. De nadruk ligt niet alleen meer op de werkgerelateerde gezondheidsrisico's, maar ook op de bredere gezondheid en het welzijn van de werknemer.