De DI-organisatiescan is het startpunt en het middel om inzicht te krijgen in vitaal werkgeverschap en gericht te werken aan energieke en verbonden collega’s. Dat doen we door allereerst goed in kaart te brengen hoe de organisatie er voor staat. Met de DI-organisatiescan krijgen we inzicht in de perceptie van medewerkers op de organisatie, inzicht in het (vitaal) leiderschap en de mogelijkheden. Dit inzicht biedt een gerichte start voor het verbeteren van de werkomgeving.
Na de scan ontvang je advies inclusief een voorstel om verbeteringen door te voeren in de organisatie. Onze experts zullen de resultaten van de scan grondig analyseren en specifieke gebieden identificeren waar verbeteringen kunnen worden aangebracht. Op basis van deze analyse stellen we maatwerk interventies voor die gericht zijn op het verbeteren van de organisatie op de korte en lange termijn. Zo kun je direct aan de slag om de duurzame inzetbaarheid en cultuur binnen de organisatie te bevorderen.
ORGANISATIESCAN
Als startpunt voor Duurzame Inzetbaarheid
WERKEN AAN VERBINDING, ONTWIKKELING, LEIDERSCHAP EN EEN ORGANISATIECULTUUR
WERKEN AAN VERBINDING, ONTWIKKELING, LEIDERSCHAP EN EEN ORGANISATIECULTUUR
HOE WERKT HET?
- De DI-organisatiescan is een kwalitatief onderzoek die door medewerkers, leidinggevenden en staf wordt ingevuld;
- Het invullen hiervan kost ongeveer 20 minuten;
- Hierna volgt een rapportage inclusief analyse & maatwerk advies;
- Het advies is gericht op de benodigde verbeteringen.
DI-ORGANISATIESCAN IS HET STARTPUNT VOOR VITAAL WERKGEVERSCHAP
DI-ORGANISATIESCAN IS HET STARTPUNT VOOR VITAAL WERKGEVERSCHAP
DI-ORGANISATIESCAN IS HET STARTPUNT VOOR VITAAL WERKGEVERSCHAP
DI-ORGANISATIESCAN IS HET STARTPUNT VOOR VITAAL WERKGEVERSCHAP
Verbetering begint met inzicht in de organisatiecultuur
De DI-organisatiescan bestaat uit vijf dimensies. In samenwerking met Tilburg University gebruiken we wetenschappelijk gevalideerde constructen en vragen om de DI-organisatiescan op te stellen, waaronder het EnergieKompas van Wilmar Schaufeli. Na het doorlopen van deze scan, heb je als organisatie per onderwerp een duidelijk beeld waar de organisatie staat en welke interventies helpen bij het verbeteren van de organisatiecultuur. Deze 0-meting is het een startpunt van waaruit je advies krijgt over aantoonbaar werkende vervolgstappen.
DE VIJF DIMENSIES VAN DE DI- ORGANISATIESCAN
CULTUUR
Ontwikkel een growth bedrijfscultuur en laat je medewerkers excelleren!
Een growth bedrijfscultuur draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers waardoor er een omgeving ontstaat waarin de medewerker de beste versie van zichzelf kan zijn/worden. Medewerkers werken vanuit creatieve energie en bereiken grote(re) successen binnen de organisatie.
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
ONTWIKKELING
Laat je medewerkers groeien en bloeien door persoonlijke ontwikkeling
Als een medewerker de mogelijkheden krijgt om zichzelf te ontwikkelen, dan grijpt hij/zij deze ook vaak. De medewerker is zich bewust van wat hij in zijn mars heeft en gaat aan de slag om zichzelf te verbeteren. Medewerkers werken vanuit zingeving.
LEIDERSCHAP
Geef jouw werknemers de ruimte
Een hoge mate van vitaal leiderschap betekent dat werknemers de ruimte voelen om zichzelf maximaal te ontplooien, hun eigen richting te kiezen en zo ook maximaal presteren.
VERBINDING
Verhoog de betrokkenheid en daardoor ook de productiviteit en creativiteit Een gevoel van verbinding met de organisatie op de werkvloer zorgt niet alleen voor werkplezier, het verbetert ook de productiviteit en het bevordert creativiteit. Hoe is de verbinding en wat is er nodig om die positief te krijgen? |
WERKVERMOGEN
Meet het werkvermogen: een voorspeller van toekomstig ziekteverzuim en productieverlies |
DE VIJF DIMENSIES VAN DE DI- ORGANISATIESCAN
Verbinding
De kracht van verbinding: hoe het verhogen van de betrokkenheid leidt tot meer productiviteit en creativiteit
Een gevoel van verbinding met de organisatie op de werkvloer zorgt niet alleen voor werkplezier, het verbetert ook de productiviteit en het bevordert creativiteit. Hoe is de verbinding en wat is er nodig om die positief te krijgen?
CULTUUR
Ontwikkel een growth bedrijfscultuur en laat je medewerkers excelleren!
Een growth bedrijfscultuur draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers waardoor er een omgeving ontstaat waarin de medewerker de beste versie van zichzelf kan zijn/worden. Medewerkers werken vanuit creatieve energie en bereiken grote(re) successen binnen de organisatie.
PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
ONTWIKKELING
Laat je medewerkers groeien en bloeien door middel van persoonlijke ontwikkeling
Als een medewerker de mogelijkheden krijgt om zichzelf te ontwikkelen, dan grijpt hij/zij deze ook vaak. De medewerker is zich bewust van wat hij in zijn mars heeft en gaat aan de slag om zichzelf te verbeteren. Medewerkers werken vanuit zingeving.
LEIDERSCHAP
Geef jouw werknemers de ruimte om te groeien en presteren
Een hoge mate van vitaal leiderschap betekent dat werknemers de ruimte voelen om zichzelf maximaal te ontplooien, hun eigen richting te kiezen en zo ook maximaal presteren.
Werkvermogen
Het meten van werkvermogen: een voorspeller van toekomstig ziekteverzuim en productieverlies
Het werkvermogen is de mate waarin een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn huidige werk uit te voeren. De score hierop voorspelt voor de komende 3 tot 5 jaar het ziekteverzuim en de mate van productieverlies.
.
Een greep uit onze samenwerkingen
8+
Gemiddelde klantbeoordeling
17
Adviesgesprek inplannen
Adviesgesprek inplannen
Ben je enthousiast en wil je graag sparren of meer concrete informatie over de implementatie van een DI-organisatiescan? Plan een afspraak in en ontvang advies van een specialist.
