programma's

Vragen om concrete resultaten wordt steeds normaler binnen de preventie- en arbodienstverlening. Bijna 75% van de medewerkers vindt dat een werkgever hen mag attenderen op hun vitaliteit (GfK Intomart). Wij vinden dit een goede ontwikkeling voor de HR-branche.

waardevolle programma's

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een kernvraag voor steeds meer werkgevers. Holland Fit is graag de businesspartner van organisaties die hiermee aan de slag zijn en gaan. Onze programma’s leveren een aantoonbare bijdrage aan:

  •     bredere invulling secundaire arbeidsvoorwaarden
  •     professionele support van gezondheidsbeleid
  •     hogere participatie en productiviteit van medewerkers

voorbeeld: Schiphol Group

Goed, gezond en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de toekomst. Dat is de invulling die Schiphol Group geeft aan duurzame inzetbaarheid. Dit wordt concreet vertaald in mobiliteit en vitaliteit. In 2014 - 2016 biedt Schiphol Group in samenwerking met Holland Fit het vitaliteitsprogramma ‘Werken is Bewegen’ voor medewerkers. In trajecten van 6 tot 12 maanden begeleiden onze collega's medewerkers van Schiphol Group in het bereiken van hun persoonlijke vitaliteitsdoelstelling.

De video toont de startmetingen van het programma Werken is Bewegen.

Contact informatie
Actueel | :
22.07.2018

Tip van de dag

Wist je dat… 1% van de winst in de bouwnijverheid samenhangt met de scholing van de medewerkers?
16.07.2018

Nieuwe ESF-ronde in november 2018

Bedrijven en instellingen krijgen weer de kans een subsidieaanvraag in te dienen.

16.07.2018

Vitaliteit in de Tour

Wielrennen is een prachtige sport, maar ook loodzwaar. Hoe gaan profs hiermee om? 

16.07.2018

Het nut van een (lange) wandeling

Het maken van een lunchwandeling wordt steeds populairder. Maar heeft het ook een ‘nuttig’ aspect? Neuropsycholoog Erik Scherder heeft daarop het antwoord.