programma's

Vragen om concrete resultaten wordt steeds normaler binnen de preventie- en arbodienstverlening. Bijna 75% van de medewerkers vindt dat een werkgever hen mag attenderen op hun vitaliteit (GfK Intomart). Wij vinden dit een goede ontwikkeling voor de HR-branche.

waardevolle programma's

Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is een kernvraag voor steeds meer werkgevers. Holland Fit is graag de businesspartner van organisaties die hiermee aan de slag zijn en gaan. Onze programma’s leveren een aantoonbare bijdrage aan:

  •     bredere invulling secundaire arbeidsvoorwaarden
  •     professionele support van gezondheidsbeleid
  •     hogere participatie en productiviteit van medewerkers

voorbeeld: Schiphol Group

Goed, gezond en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de toekomst. Dat is de invulling die Schiphol Group geeft aan duurzame inzetbaarheid. Dit wordt concreet vertaald in mobiliteit en vitaliteit. In 2014 - 2016 biedt Schiphol Group in samenwerking met Holland Fit het vitaliteitsprogramma ‘Werken is Bewegen’ voor medewerkers. In trajecten van 6 tot 12 maanden begeleiden onze collega's medewerkers van Schiphol Group in het bereiken van hun persoonlijke vitaliteitsdoelstelling.

De video toont de startmetingen van het programma Werken is Bewegen.

Contact informatie
Actueel | :
21.11.2018

Tip van de dag

Wist je dat… 5% van de productkwaliteit bij financiële instellingen samenhangt met de gezondheid van de medewerkers?
30.10.2018

ESF subsidie in de praktijk: HOYER Vitaal

De ESF subsidie wordt ingezet ter bevordering van duurzame inzetbaarheid. Het klantverhaal van HOYER illustreert een voorbeeld van inzetbaarheid in een fysiek belastbare job uit de praktijk.

18.10.2018

Van werkstress naar werkplezier

De Week van de Werkstress staat dit jaar in het teken van werkplezier. Hoe haal je plezier uit je werk? En wat is de rol van werkplezier in het voorkomen van werkstress?

17.10.2018

Succesvolle interventie bij stoppen met roken

Stoppen met roken blijkt kansrijker als mensen op hun werk een groepstraining volgen en beloond worden voor hun prestatie. Dat blijkt uit een studie van de Universiteit Maastricht waarvan The Lancet Public Health op 17 oktober de resultaten publiceerde.