Het belang van duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid, een term die je wellicht vaker hebt gehoord. Maar wat betekent het precies en waarom is het belangrijk voor jouw organisatie? Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werkenden om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te leveren en te ervaren. Duurzaam ingezette en inzetbare werkenden:

  • zijn van goede gezondheid en voelen zich energiek en vitaal
  • houden hun kennis, vaardigheden en arbeidsmarktcompetenties op peil
  • zijn betrokken bij de organisaties voor wie zij werken en enthousiast en gemotiveerd door hun werk
  • hebben en houden een goede werk-privé balans

Kortom, er zijn meerdere factoren die een rol spelen bij duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit is het fundament van duurzame inzetbaarheid. Een goede fysieke en mentale gezondheid is de basis om het werk uit te kunnen (blijven) voeren. Holland Fit heeft zich gespecialiseerd in vitaliteit, energie en werkvermogen. Tevens verbinden wij hieraan aanbod vanuit loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Daarmee leveren wij een bijdrage aan de fundamentele bouwstenen van duurzame inzetbaarheid op zowel individueel als organisatieniveau.

Bron: NPDI | TNO

Wat levert het op?

Aandacht besteden aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers is de moeite waard. Onderzoek wijst uit dat investeren in vitaliteit leidt tot 20% toename van het werkvermogen, 18% meer productiviteit, 15% daling van het ziekteverzuim en 12% meer klantgroei. Elke euro die een werkgever besteedt aan de gezonde leefstijl van een medewerker, bespaart drie euro op de ziekteverzuimkosten.

Bron: Medisch Contact

vitaliteit_duurzame inzetbaarheid

 

duurzame inzetbaarheid

Wat betekent dit voor jou?

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk voor jouw organisatie? Er zijn verschillende uitdagingen die je tegen kunt komen als organisatie, bijvoorbeeld vergrijzing, verandering in werk vanwege technologische ontwikkelingen en een hogere werkdruk. Waar valt de grootste winst te behalen? Ga met elkaar in gesprek over duurzame inzetbaarheid en creëer draagvlak binnen de organisatie om samen te werken aan een vitalere werkomgeving.